按照我们现在的社保法的约定，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

　　只要是和用人单位签署劳动合同之后，用人单位必须为在职的职工交纳社保，这算是对于员工的最基本福利保障吧。

　　养老保险部分最少要缴纳15年，如果交满15年之后不想再交了，也是可以的，只不过在未来领取养老金的时候是按照你交纳的年数计算养老金。

　　如果你老公辞职了，且交费已经满15年，可以选择不交，也可以选择继续交纳到退休年龄，因为我们的社保制度是“多交多得，少交少得，不交不得”的原则。

　　如果想继续交纳，可以参考当地的社平工资，选择不同的档次交纳，从60%的档到300%。任由自己选择，个人建议，如果是灵活就业人员交纳社保，选择最低那个档次就行。

　　按照现在的社保政策，如果是灵活就业人员，失业保险、工伤保险、生育保险就没有意义了，剩下就是医疗保险了。

　　医疗保险有一定的地域特征，一般要求交纳20年--25年，也就是说从开始交纳到交纳结束，至少要交纳到足够的年份才可以享受终身医保政策。

　　医保的交纳计算也是和当地的社平工资挂钩计算的，这个没有档次之分，每年变化幅度还是挺大的，需要去当地社保局咨询就可以了。

　　这个主要是看你老公的户口属于什么性质了，如果是农村户口就选择农村的，如果是城镇的就选择城镇的就好了。

　　相对于灵活就业人员的社保，城镇（农村）居民养老领取的额度相对来说会少一些。当然，本身他交纳的也不多。

　　城镇（农村）医疗按照现在的政策为终身缴费制，每年需要交纳，一年管一年的。报销的额度因医院而异