近日，有网友在社交平台上披露，上海某公司员工在下班时间离开会议室，被通报处罚2000元。对此，范某所在公司回应称，范某在会议中途当众离场，构成了不良影响，通报罚款确有其事。但同时表示，“公司从始至终没有罚过他什么钱，还是处于在警告的一个阶段。”

　　针对上述争议，有律师对

　　范某是上海卡尔维诺照明科技有限公司企划部的员工，他告诉
 

　　↑网传的处罚通知 图据网络

　　对于此项处罚，范某当即表示自己正常上下班，没有违反规定，拒绝接受通报处罚。该公司人事则回应称，公司安排的培训及例会，员工如超出工作时间，可以按加班处理。但必须服从公司的加班安排，否则视为旷工。

　　在和公司的后续沟通中，范某指出，超出上班时间的18点到20点如何处理？公司总经理陈某称，公司没有加班费，超过工作时间就是绩效考核，并表示超过20点可以补休。

　　“除了项目工作占据时间无法参加外，之前的例会每一次都有参加。每次会议开到晚上7点58分、7点59分，几乎没有一次到8点，因为超过就要意味着要给员工补休。”范某告诉9月6日，涉事公司给范某发送了通知书，告知住宿福利即将结束，要求他在9月15日前搬离员工宿舍。范某表示，自从发了通告，其他员工看自己的眼神都不一样了，现在又被迫搬离宿舍，精神压力越来越大。他准备通过法律途径维护自身合法权益。

　　↑资料图

　　陈某同时向对此，范某回应“这些全是恶意污蔑中伤”。他表示，8月29日当晚7点左右，他确认会议室几乎无人才离开。自己上班偶有迟到但绝不频繁，100分钟以上只有一个月，并已说明缘由缴纳罚款，8月是全勤。至于电话联系不上，系周末公司要求义务加班，他没有前往，遭到记恨。

　　对上述事件和争议，郝律师还指出，在这个事件中争议点是绩效问题。公司告知范某“超过工作时间就是绩效考核”，但双方之间的劳动合同中没有明确劳动者劳动报酬的构成。如果扣除款项从基本工资里扣除，显然是不合法的。但如果公司的绩效都是加班加来的，事实上应该属于加班工资。所以模糊细节还是很多，但“加班没有加班工资”以及对员工处以“罚款”，都是不合法的。

　　四川方策律师事务所的郭刚律师告诉郭刚告诉，扣罚工资的金额要在规章制度上体现，而且不能超出一定限额。《工资支付暂行规定》第十六条提到：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”对此郭刚认为，一次会议扣2000元明显不符合情理法，企业应该以人为本，与员工协商沟通以解决劳动争议，而非直接罚款。

　　“企业是不能够进行罚款的。企业对员工进行扣款实际上多采用变通说法，如认捐、认缴、扣罚经济损失等。合同中所述‘罚金’不妥，罚金是针对刑事案件而言；而‘罚款’则是行政处罚，企业均不能作为此二者的主体。”郭刚说。

　　此外，郭刚还表示，绩效考核也属于规章制度上体现，需要有规章制度作出明确规定。如果规章制度中没有，仅凭企业口头说明，企业是会承担举证倒置责任的。即要能够证明有相应的规章制度，而且规章制度已经过民主讨论和公示，公示一般由员工签字认可的方式。

　　 任志江