不少退休了仍出来做保安、保洁等工作的老人，出于生计考量的很少，更多的人是害怕闲下来身体心理不得劲。

　　另一方面，从社会需求层面看，一些岗位确实也需要人，劳动强度不很大，技术要求也不很高，只要尽职尽责就好，这也为老年人就业提供了很多机会。

　　而从宏观看，中国已经越来越逼近深度老龄化社会。根据联合国发布的《人口老龄化及其社会经济后果》确定的划分标准，当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例超过7%时，则意味着这个国家或地区进入老龄化；占比14%即进入深度老龄化；占比达20%为超级老龄化。根据第七次人口普查数据，我国65岁以上人口占总人口的13.5%，距深度老龄化社会只有一步之遥。

　　有统计显示，在全国336个地级及以上城市中，已有149个城市65岁及以上人口占比超过14%，已经进入深度老龄化社会。

　　另一方面，不容乐观的人口增长态势也会加剧人口老龄化，意味着人力资源的有鉴于此，当下需要做的，一是开始做相关的规划设计，切实保障老年人才的合法权益，在涉及报酬、劳动保护、劳动争议、休息权等诸多方面，兜牢底线，编织好保护体系。再就是做好信息服务，像中国老年人才网这样的择业平台，应该充分发挥作用，对接好需求与供给，完善各项服务。

　　从社会方面看，也要尽快转变观念，习惯新变化，拥抱新变化。这也是每一个社会成员面对老龄化社会应有的姿态。