关注函要求公司说明员工持股计划受让价格的定价依据，在公司层面业绩考核指标与同期股权激励计划相同的情况下，员工持股计划受让价格远低于股权激励计划归属价格的合理性，员工持股计划如何实现其激励效果。说明员工持股计划受让价格远低于回购均价及股权激励计划归属价格是否符合员工持股计划“盈亏自负、风险自担”的基本原则，是否存在损害上市公司及其他股东利益的情形。同时，关注函要求公司说明实际控制人赖春临低价参与员工持股计划的原因和必要性，是否存在变相向参与对象输送利益的情形。