该公司“鼓励”员工在下班后参加一项名为“酒吧高尔夫”的饮酒活动。2019年，在一次工作日的活动中，布罗基大量饮酒，然后一个人摔倒在路边并昏迷，脑部严重受伤。最后布罗基一部分的头骨被切除。

　　普华永道某经理的“邀请函”原件写道：“我希望所有参加去年邀请赛的人都务必出席。除非有认证医生签署的证明，或者会签信件，否则不能有缺席的理由。”

　　在本次事故之前，布罗基的职位是高级合伙人，年薪为4.1万英镑；事故后他被提升为部门经理，年薪涨至6.4万英镑。

　　在英国，“与工作有关的”过量饮酒等活动屡见不鲜，甚至形成了一种“文化”。今年3月，保险服务提供商Atrium Underwriters被伦敦劳合社处以100万英镑的罚款，这是劳合社336年历史上的最大罚单。

　　Atrium Underwriters被指控多年来容忍歧视、骚扰和欺凌行为，并组织了不恰当的“男孩之夜”活动。在活动中，包括高管在内的员工参与酗酒，参加“启蒙游戏”，并对女性员工做出“歧视和骚扰性评论”。

　　酗酒等文化并不仅仅停留在金融界。某律师事务所伦敦业务负责人格里菲斯表示：“在大多数律师事务所中，很多聚会都围绕饮酒展开。如果你碰巧不喝酒，那可能会受到歧视。”